RECRUITING 2026

採用FAQ

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  • 英語は業務でどのくらい使いますか？

  • 部署や担当業務によって異なりますが、海外支店等とのやり取りの際は英語にてメールや電話、オンライン会議が行われています。

  • 採用選考時に必要な資格などはありますか。

  • ございません。業務に関わる資格やTOEICのスコア等は、入社後に自己啓発支援制度を利用して取得することも可能です。

  • 海外勤務はありますか。

  • ございます。現在40名以上が海外駐在員として活躍しています。（2024年4月時点）

  • 入社前に語学力は必要ですか。

  • 英語力は高い方が望ましいですが、選考においての判断基準としては設けていません。

  • 海外からの留学生採用は実施していますか。

  • 現在は実施しておりませんが、弊社に興味を持っていただけるようでしたら、人事までご連絡ください。

  • 現在海外の大学に留学しています。エントリーは可能ですか。

  • もちろん、エントリー可能です。

  • OB/OG訪問をしたいのですが、社員を紹介してもらえますか。

  • 今後開催するイベントにて、学生の皆様と社員が交流できる場を設ける予定です。

    個別のOB/OG訪問につきましては選考期間が近づき次第、ご案内させていただきます。

  • 理系や院生の採用について教えてください。

  • 文系理系や学部・大学院での区別はございません。

  • 残業は多いですか。

  • 2023年度の平均所定外労働時間は24.7時間です。

  • 女性の管理職はいますか、女性の活躍について教えてください。

  • 現在11名の方が女性管理職として活躍しています。海外駐在中の女性社員もおり、男女関係なく活躍の機会があります。（2024年4月時点）

  • 将来、結婚・出産後も仕事を続けたいのですが、女性が働きやすい環境は整っていますか。

  • 産休、育休に加えて、テレワーク勤務制度やフレックスタイム制、配偶者の勤務による休職制度等もあり、女性の働きやすさを会社として支援しています。

  • 住宅補助・社宅・社員寮はありますか。

  • 諸条件を満たす場合に 住宅補助が支給されます。(新入社員:50,000~55,000 ※年次、役職により変動あり)
    社宅・社員寮 はございません。

  • 入社後の配属はどのように決まりますか。

  • 採用選考や入社後の新入社員研修等にて適性を判断し、配属希望面談にて希望もお伺いしたうえで決定されます。4月後半に発表され、GW明けから配属される予定です。

  • 社内の男女比はどれくらいですか。

  • 社内の男女比は4:6くらいで、女性が少し多い構成です。

  • 異動の頻度はどの程度でしょうか。また、希望は通りますか。

  • ジョブローテーション制度を導入しており、入社後10年間で3部門を経験することを目安としています。そのため、基本的には3～4年程度で異動となります。配属希望の自己申告制度もあり、要員計画と適性を考慮して判断されます。

  • 海上職の募集はしていますか。

  • 募集していません。陸上職のみの募集です。

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